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麦积区突出干部教育培训工作的针对性 |
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来源： 作者： 日期：2010-7-27 17:46:00 点击： |
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麦积区针对干部队伍现状和工作实际，分层施教，突出了干部教育培训针对性。
一是对领导干部突出“深”，就是不拘泥于理论知识培训，把重点放在利用理论知识探讨、研究实际问题上，提高他们“五种能力”，促进工作创新。培训教学方式上，麦积区一改过去单纯灌输式的教育方法，加强课堂交流和社会实践，引导领导干部运用所学的理论解决实际问题，提高了领导水平和执政能力，对实际工作产生了较强的指导作用。
二是对后备干部突出“严”，就是对后备干部教育培训时实行封闭式、军事化管理。培训内容在覆盖基本知识的同时，注重干部潜能的激发，以求用正确的理论武装其头脑，用优秀的作品鼓舞其斗志，用经常化的演讲磨练其口才，用丰富多彩的集体活动培养其合作意识，把后备干部培养成为高素质、懂管理、基础牢、作风实的干部。
三是对乡镇基层干部突出“实”，就是结合乡镇职能转变工作，整合各涉农部门和党校、农函大、农广校、省林业职业技术学院、农职中等培训资源，多方筹资2万元，采取办班授课、现场传授、电化教学等形式，对乡镇干部和农村致富能手开展了正规化、长效化的政策理论和实用技能培训，有力地促进了“学习型、技能型”干部队伍建设。累计培训42场次，培训人员25500人次。使基层干部成为农村实用技术的“土专家”和实用政策法规知识的“土秀才”，成为农村经济发展的带头人。
四是对专业人员突出“新”。就是专业技术人员学习新知识、新理论、新技术。麦积区通过项目实施、定向培训等形式，加大专业技术人员培训力度，让专业技术人员学习先进的技术成果、学习先进的工作理念，开拓思维、提高精力能力。2005年，邀请中国农业大学、陕西杨凌农业技术中心、陕西葡萄协会及天水燎原技术研究所的有关专家教授，对涉农专业技术人员进行了专题辅导培训，培训专业技术人员430多人次，极大地提高了专业技术人才业务素质。
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