麦积区按照“大规模培训干部、大幅度提高素质”的要求，坚持“实际、管用”原则，努力搭建四大平台，积极探索开展大规模培训干部的新模式。
　　一是开通远程教育平台，提高培训资源的共享率。借助农村党员干部现代远程教育网络，建立远程课堂教学中心，在17个乡镇和1个街道的379个行政村建立远程课堂教学站，形成能实时传输高质量信息的全区远程课堂教学网络，使更多的干部享用到了有限的培训资源，实现了效益最大化，为高效地大规模开展干部培训打下扎实基础。
　　二是开设领导干部讲学平台，提高学习的自主性。建立了领导干部讲学制度，邀请县级领导干部、乡镇和区直部门党政正职到区委党校讲学授课，讲授区委、区政府的重大决策和干部关注的热点难点问题等，既增强了培训的针对性和实效性，又促进了领导干部学习的自觉性，进一步提升了干部教育培训的档次，达到了按需培训干部的效果，提高了各级干部参加培训的积极性。在今年的主体班次中，有1名区委常委、22名科级党政正职到区委党校讲授廉政文化、天水文化、新农村建设、麦积区经济社会发展现状、果品产业发展、预防职务犯罪案例分析等专题课程，深受学员的欢迎和好评。
　　三是搭建社会实践平台，提高实际工作能力。把全区重点工程建设项目、后进村等作为优秀年轻干部的锻炼实践基地，每年有计划地选派人员挂职，主要采取担任项目助理和村党支部第一书记的方式，切实增强了优秀年轻干部的基层工作水平，收到了良好效果。目前，在重点项目建设和村级经济发展中表现突出的11名干部已得到了提拔任用，为全区各级干部树立了榜样,也为干部培养提供了一条好途径。
　　四是提供网上学习平台，提高学习的时效性。全区各级干部特别是党政领导干部都把浏览麦积党建网作为每天工作的一项主要内容，从网络上了解全区工作动态、各级领导干部言论和全国各地党务政务信息，把握工作脉搏和动向，及时调整工作部署，强化工作措施，极大地增强了领导干部网上学习的自觉性。特别是政策法规、网上党校板块的内容深受党员干部喜爱。麦积区委组织部也根据党员干部需求及时更新内容，力求在第一时间把中央和省、市、区的最新工作动态、政策导向通过精选，及时添加到党建网，提高了干部学习内容的时效性。