麦积区通过多渠道，高标准，严审核筛选远程教育站点管理人员，强化业务技能培训，严格考核颁证，实行持证上岗等措施提高全区远程教育管理水平。确保远程教育接收站点系统设备安全稳定运行和教学活动的正常有序开展。
　　优化结构严审核。对225名依托站点协管员、154名新建站点管理员的基本情况进行全面审核。将年龄偏大、文化程度偏低，计算机操作不熟练的进行了调整，共调整协管员48名，管理员30名。将那些热衷村上集体事业，得到村干部、党员、村民认可的懂技术、年龄轻、责任心强的农民和毕业学生、退伍军人、外出务工返乡青年确定为管理员，另外，充分发挥各乡镇驻村干部文化水平高、接收新知识能力强的优势，确定驻村干部为村级站点指导员，落实好“一岗双责”，帮助和指导村级管理员、协管员开展好远程教育工作，进而优化远程教育管理人员的整体结构。
　　一卡联系现真情。全区统一印制远程教育技术服务联系卡，将远程教育设备维护服务、网络技术、站点管理等人员的联系方式印制成卡片发放至每个站点，方便站点管理员与专业技术人员之间、与邻近村管理员之间的沟通联系，并要求技术人员随时为管理员提供技术咨询、维修预约等服务，帮助管理员做好站点设备管理、使用和维护工作。
　　强化培训提素质。对站点管理员的培训工作早着手，早安排，一是各乡镇提前组织统一培训。二是由安装设备技术人员手把手现场培训。三是由区远程教育办公室组织对154名村级站点管理员和17名乡镇组织干事分三批进行为期5天的封闭式培训，对电脑基础知识、卫星专用频道的使用，资源下载、存贮、播放以及远教设备的日常维护进行了反复讲解、反复演示、上机实际操作，提高站点管理员的设备操作水平和业务素质。
　　持证上岗促规范。站点管理员上岗培训后，由区远程教育办公室统一组织上岗证考试，采取笔试和上机操作两种形式，对管理员的实际工作能力进行考核。根据考试成绩确认能否上岗。上岗证考试每年举行一次，对考试不合格的，由区远程教育办公室统一组织补课补考，对经补课补考仍不合格的，将予以调整，通过这一举措，促进了管理员学到了真本领，掌握了真技能，确保了远程教育站点规范开展。