麦 积 组 工 信 息  
  
 
第58期

麦积区坚持“四个到位”

切实加强关心下一代工作

 
　　近年来，麦积区按照“围绕中心、服务大局、典型示范、整体推动”的总体要求，以青少年思想道德教育为重点，完善组织网络，拓展工作领域，创新工作载体，切实加强关心下一代工作，为青少年健康成长营造了良好的社会环境，有力地促进了和谐麦积建设进程。 
　　一是组织领导到位。区委、区政府始终坚持将关工工作列入重要议事日程，及时调整充实区关工委成员，由区委书记担任区关工委主任，区委、区政府分管领导和区人大、区政协退休老领导担任副主任，并为区关工办配备专职主任、副主任各1名，抽调工作人员4名，进一步壮大了工作力量。全区各乡镇、街道、村、社区及驻区企事业单位共建立各类关工组织544个，其中关工组织104个、关工小组423个、关爱团17个，做到了“哪里有青少年，哪里就有关工组织”，实现了“横向到边、纵向到底”的关工组织全覆盖。今年初，在巩固“普法帮教、校外辅导、青少年研究、宣传督导委员会”和“教育青少年报告团”等区关工委内设机构的基础上，增设了“救助协调委员会”，并特邀5名阅历深厚、经验丰富、德高望重的退休老同志分别担任“五委一团”主任和团长，并聘请“五老”人员115名。为关工工作的开展提供了坚强的组织保证。 
　　二是学习培训到位。坚持以社会主义核心价值体系教育及革命传统、道德法制、孝亲敬老等为主要内容，邀请区战士、老劳模、老教师、老专家作报告，巡回展播图片和电视专题片，使青少年思想道德教育的内容更加丰富多彩，每年听报告、看展览的师生达15000多人，收到了良好实效。每年组织“五委一团”成员定期开展集中学习活动，创办《麦积关爱之声》简报，加强对业务工作的指导交流。全面加强关工队伍培训力度，在采取“以老带新”方式对新加入关工队伍的同志进行传、帮、带的同时，每年举办一次“五老”人员和基层关工工作专职人员培训班，有效提高了关工队伍的业务能力。 
　　三是活动开展到位。坚持创新思维、拓宽视野，充分挖掘整合社会资源，相继建立了全市首家“青少年心理健康教育咨询中心”、“青少年未来工程师俱乐部”、“青少年职业技能培训基地”、“农村青少年传统教育基地”和一批“四点半学校”、“少儿图书馆”。在中小学生中组建了小保安队员、小巡逻员、小绿化环保队员三支小队伍，极大地提高了青少年的观察能力和实践能力。同时，开展了“关工进社区、进企业”主题活动，进一步延伸了关工工作的手臂。针对留守儿童教育生活中存在的突出问题，采取“分类管理、区别对待”的办法，大力整治学校周边环境，加强学校管理，形成了“社会、家庭、学校”三位一体的管理模式，使留守儿童切实感受到了社会大家庭的温暖和关爱之情。组织开展了“十佳青年”、“十佳少年”、“十佳儿童”评选活动，在全区青少年儿童形成了争优学优、积极向上的良好局面。坚持与妇联、团委、计生等部门联手开展关爱活动，全力动员社会“五老”资源，积极参与“关爱女孩”、“春蕾计划”、“留守儿童之家”、“贫困学生资助”、弱势青少年扶助等活动，动员社会各界为关心下一代工作献爱心、办实事，捐资助学、助残、助困的良好风尚在全区已经普遍形成。去年以来，全区共为身处困境的弱势青少年累计捐资达110多万元。2008年11月6日，启动全区少年儿童救助金，仅当天就收到来自全区党政机关、驻区企事业单位、民营企业的捐款154470元。 
　　四是督查落实到位。先后制定下发了《关于加强关心下一代工作的实施意见》、《关于加强全区关工组织建设的通知》和《全区关工委成员单位工作职责》等文件和制度，全区各级关工组织思想认识进一步提高，任务进一步明确，责任进一步靠实。坚持把关工工作同绩效考核相结合，严格实行“责任包干、片区包干、帮扶帮教对象包干，工作人员落实、帮助对象落实、运行机制落实”的“三包干、三落实”工作责任制，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。完善关工委活动阵地和办公设备，每年落实办公经费3万元。各乡镇、街道也都基本做到关工工作“人员、设备、经费”三到位，全区有关工阵地、教育基地、活动中心等各类固定场所74个，总投资200多万元的区青少年活动中心即将建成。坚持督查制度，区关工委领导成员坚持定期不定期深入基层，全面了解掌握基层动态，认真总结有益做法和经验，及时研究解决工作中出现的实际困难和突出问题，对全区“五好”关工组织创建活动特别是37个关工示范点的建设起到了很好的推动作用。