创新人才理念 实现人才价值

（党建论坛）

岳 平 

 
　　实现科学发展，需要大批创新创业创优人才。当前，我国经济发展正在由主要依赖资源消耗向主要依靠科技创新转变，由主要依靠低成本人力资源向主要依靠高价值人才资本提升转变。树立科学的人才理念，培养造就高素质人才队伍，至关重要。山东东岳集团着力吸引、培养、造就优秀人才团队，推动企业创新发展，取得了宝贵经验。
　　尊重人才，就是要充分发挥企业培养造就人才的功能，最大限度实现人才价值。人才在科技、管理等工作中取得了创新成果，创造了社会财富，实现了经济效益，就应给予与其贡献相称的精神激励、社会地位和物质待遇，以充分体现人才应有的价值。
　　人才是最重要的生产要素，是市场竞争中最富价值的资本。在人们价值取向日趋多元、人才流动日益频繁、市场主体对人才争夺日益激烈的条件下，朝着有利于体现自身价值的方向成长和流动，是人才的合理追求。每个人才特别是高层次人才，都希望更好地发挥自己的作用，实现自己的价值。需要的人才能不能引得进，优秀人才能不能留得住，各类人才能不能用得好，根本是要看能否让人才拥有干事的舞台，受到应有的尊重。
　　中央《人才工作决定》明确要求，建立健全与社会主义市场经济体制相适应，与工作业绩紧密联系，鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。实现科学发展，须进一步强化人才资源是第一资源理念，大力实施人才强国战略，把人才资源作为最为重要、最有潜在优势、最可持续发展和最可靠的根本性资源，牢牢抓在手上。要不断健全完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制，激发各类人才的创新激情、创业活力和创优追求，为各类人才干事创业、展示才华、体现价值提供良好环境和广阔舞台。要把物质奖励和精神激励结合起来，让优秀人才得到优先培养、优先使用，让一流人才得到一流待遇。像东岳那样，对优秀人才舍得投入、敢于搭台，使各类人才有多大才能就能拥有多大舞台。